应届生拒绝offer被HR威胁“业内封杀”，遇到这种情况该怎么办？

应届生拒绝offer被HR威胁“业内封杀”，遇到这种情况该怎么办？

近日，网友发布的一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖引发热议。

发帖网友自述，自己是2025届应届毕业生，在网上投了多份简历。其中，南京一家公司的HR联系了他。在沟通的过程中，他了解到该公司工资要到月底才会发放，上班的地点距离他的住宿地也比较远，于是就拒绝了公司的offer，此时双方还没有签订劳动合同。

没想到，对方HR却表示：“意料之中，你在boss上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的。”

7月22日，媒体@经视直播 记者尝试联系当事人，但未获回应。

针对此事，上海邦信阳（武汉）律师事务所律师罗胜指出，如果HR在业内进行“广而告之”，属于侵权行为。“在没有签订合同的时候，如果用人单位以这个求职者有不诚信行为为由，在行业内去宣传，这本质上属于一种侵权行为，侵犯了求职者的名誉权。”

罗胜表示，求职者向不特定的公司投递简历，是其合法权利。求职者最终未与用人单位签订劳动合同，不构成违约，也不存在诚信意识缺乏的问题。如果发生HR在业内进行“广而告之”的行为，求职者无需害怕，可以向公安机关报案，也可以向人民法院起诉，要求维护其名誉权。

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